El problema de la motivación y desarrollo del capital humano en las pymes de Rosario, Argentina. Una propuesta basada en neurociencias

Autores/as

  • Sergio Albano Universidad Nacional de Rosario, Argentina
  • Raúl Oviedo Universidad Nacional de Rosario, Argentina
  • Mariel Santero Universidad Nacional de Rosario, Argentina
  • Mirna Sassone Universidad Nacional de Rosario, Argentina
  • Silvia Martín Universidad Nacional de Rosario, Argentina

DOI:

https://doi.org/10.35305/s.v11i2.200

Palabras clave:

Neuroincentivos, Personal operativo, Clima organizacional

Resumen

Se presentan los resultados surgidos de una investigación que analiza las múltiples causas de los problemas de motivación del personal vislumbrados en las pequeñas empresas de la ciudad de Rosario, Argentina, y se propone la búsqueda de nuevas alternativas de solución valiéndose de los aportes del conjunto de disciplinas que conforman las Neurociencias. El presente artículo se basa en encuestas de clima laboral realizadas en dos empresas industriales de la ciudad de Rosario, una de las cuales posee dos plantas, involucrando el 100% del personal operativo. Además, se han realizado entrevistas con el personal directivo y de supervisión. Los resultados así obtenidos se utilizarán para proponer una serie de intervenciones, fundamentadas en el estudio del funcionamiento del cerebro humano, que permitan mejorar la motivación y el rendimiento del personal. A estos estímulos se les dará el nombre de Neuroincentivos.

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Publicado

2019-12-30

Cómo citar

Albano, S., Oviedo, R., Santero, M., Sassone, M., & Martín, S. (2019). El problema de la motivación y desarrollo del capital humano en las pymes de Rosario, Argentina. Una propuesta basada en neurociencias. SaberEs, 11(2). https://doi.org/10.35305/s.v11i2.200

Número

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